七月的風(fēng)，帶著熱浪輕拂，
步科也迎來(lái)了一群滿(mǎn)懷激情的新生力量。
7月1日，步科在深圳順利開(kāi)啟了2024年校招新員工集訓(xùn)。來(lái)自五湖四海的優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)子，匯聚在了步科這一個(gè)嶄新的舞臺(tái)，書(shū)寫(xiě)著另一個(gè)屬于他們的全新篇章。
此次集訓(xùn)旨在幫助新員工更好地融入公司文化，快速適應(yīng)工作環(huán)境，并掌握崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能。
步科作為中國(guó)工業(yè)自動(dòng)化及機(jī)器人核心部件與數(shù)字化工廠解決方案的領(lǐng)軍供應(yīng)商，高度重視自主研發(fā)和創(chuàng)新，注重人才的創(chuàng)新性發(fā)展，為新員工提供了全面而系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
1.初識(shí)
在開(kāi)營(yíng)儀式上，人力資源部組織了豐富多彩的開(kāi)場(chǎng)游戲活動(dòng)，旨在幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，打破彼此之間的陌生感，建立初步的聯(lián)系和信任。這些活動(dòng)不僅充滿(mǎn)趣味性，還具有很強(qiáng)的互動(dòng)性，通過(guò)游戲的方式讓新員工們?cè)谳p松愉快的氛圍中相互認(rèn)識(shí)、了解。
花式自我介紹之后，還設(shè)計(jì)了團(tuán)隊(duì)組建與班委選舉等活動(dòng)，通過(guò)共同完成任務(wù)和挑戰(zhàn)，新員工們不僅快速建立連接，找到歸屬，更體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，也為接下來(lái)的集訓(xùn)奠定了良好的基礎(chǔ)。
除此之外，在新員工入職的第一天，還安排了辦公環(huán)境參觀和公司及組織架構(gòu)介紹等一系列內(nèi)容，在豐富多彩的活動(dòng)中，讓新員工對(duì)步科有了更深入的了解。
2.傳道
從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)精英的蛻變，需要的是名師的指引。步科為了更好的幫助新員工成長(zhǎng)，發(fā)起了導(dǎo)師帶教項(xiàng)目，為新員工進(jìn)行了一對(duì)一的導(dǎo)師匹配，并在開(kāi)營(yíng)第一天組織導(dǎo)師見(jiàn)面會(huì)環(huán)節(jié)，通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下的方式，在第一時(shí)間幫助導(dǎo)師和新員工建立結(jié)對(duì)關(guān)系，并邀請(qǐng)曹海、梁軍、殷明等多位高管出席現(xiàn)場(chǎng)，為導(dǎo)師頒發(fā)聘書(shū)。導(dǎo)師的親臨現(xiàn)場(chǎng)，不僅是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳授，更是精神和文化的熏陶。
每一位帶教的導(dǎo)師都是步科的資深員工，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的成績(jī)。他們將用心傾聽(tīng)新員工的困惑與疑問(wèn)，耐心解答，悉心指導(dǎo)。導(dǎo)師們不僅是知識(shí)的傳授者，更是職場(chǎng)智慧的分享者，幫助新員工少走彎路，快速成長(zhǎng)。
后續(xù)，新同學(xué)將在步科導(dǎo)師的帶領(lǐng)下，逐步蛻變職場(chǎng)的青澀，迅速掌握專(zhuān)業(yè)技能，高效的提高綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的職場(chǎng)精英。
3.解惑
集訓(xùn)期間，步科為新員工安排了豐富的專(zhuān)業(yè)課程，涵蓋了企業(yè)文化、人事制度、財(cái)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)以及營(yíng)銷(xiāo)策略、職業(yè)發(fā)展等多方面內(nèi)容。這些課程不僅系統(tǒng)全面，而且由公司高層親自授課，為新員工們提供了難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
公司董事長(zhǎng)兼CEO唐咚親自講解企業(yè)哲學(xué)，深入淺出地介紹了步科的使命、愿景和價(jià)值觀，幫助新員工理解公司的核心戰(zhàn)略和發(fā)展方向。唐咚先生的講解，不僅讓新員工們對(duì)公司的文化有了更深的認(rèn)識(shí)，也激發(fā)了他們對(duì)未來(lái)工作的熱情和信心。
后續(xù)，產(chǎn)品系統(tǒng)總裁梁軍則詳細(xì)講解了公司的研發(fā)流程，市場(chǎng)與解決方案總經(jīng)理羅松柏重點(diǎn)講解了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)應(yīng)用，北區(qū)銷(xiāo)售總經(jīng)理徐洋洋則分享了銷(xiāo)售思維與銷(xiāo)售技巧，從市場(chǎng)分析到客戶(hù)管理，為新員工們提供了系統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)支持部總監(jiān)糜娜則從服務(wù)意識(shí)打造與踐行的角度，為大家?guī)?lái)一些精彩的案例分享和心法輔導(dǎo)，運(yùn)動(dòng)控制研發(fā)部總監(jiān)黃敏則為新員工們?cè)敿?xì)講述了步科運(yùn)動(dòng)控制產(chǎn)品的發(fā)展故事，展現(xiàn)了步科在運(yùn)動(dòng)控制這一領(lǐng)域隨時(shí)間演化的壯麗軌跡。
此外，財(cái)務(wù)和人事相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別講解了財(cái)務(wù)流程和人事制度，幫助新員工們熟悉公司的內(nèi)部管理規(guī)范。同時(shí)，人力資源部還設(shè)計(jì)多門(mén)內(nèi)容豐富的職業(yè)發(fā)展加速課，如《角色轉(zhuǎn)變》、《學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)》，幫助新員工建立起職業(yè)化的思維和養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
眾多公司高層輪番登場(chǎng)，給新學(xué)員們帶來(lái)了豐富的知識(shí)和深刻的啟示。這些課程不僅提升了新員工們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，也讓他們對(duì)公司有了更加全面和深入的認(rèn)識(shí)。通過(guò)與高層的直接交流，新員工們感受到了步科的文化氛圍和管理智慧，增強(qiáng)了歸屬感和使命感。
4.體驗(yàn)
為了讓新員工更直觀地了解公司的產(chǎn)品與技術(shù)，步科安排了深圳營(yíng)銷(xiāo)中心展廳、深圳工廠數(shù)字化運(yùn)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)參觀等活動(dòng)，由運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)總經(jīng)理曹海親自進(jìn)行工廠數(shù)字化運(yùn)營(yíng)參觀講解，并1對(duì)1安排技術(shù)導(dǎo)師指導(dǎo)，讓所有新員工進(jìn)入產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行見(jiàn)習(xí)實(shí)操。這些實(shí)踐活動(dòng)讓新同學(xué)能夠?qū)嶋H的感受到了步科最新的技術(shù)成果和產(chǎn)品應(yīng)用，更通過(guò)動(dòng)手實(shí)踐，讓新員工深刻的認(rèn)識(shí)到了步科的先進(jìn)自動(dòng)化技術(shù)，還讓新員工感受到跨部門(mén)協(xié)作與全鏈條業(yè)務(wù)組織的重要性。
5.經(jīng)驗(yàn)
榜樣的力量就像是熠熠生輝的“明燈”，在新員工們的職業(yè)旅程中指引方向，激勵(lì)他們不斷追求卓越。
步科在集訓(xùn)過(guò)程中還邀請(qǐng)了運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、銷(xiāo)服系統(tǒng)、產(chǎn)品系統(tǒng)優(yōu)秀師兄師姐分享了他們?cè)诓娇频某砷L(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，幫助新員工實(shí)現(xiàn)從校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變。通過(guò)這些分享會(huì)，新員工們可以借鑒前輩們的成功經(jīng)驗(yàn)，了解如何在工作中應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、提升自我，從而更快地融入公司環(huán)境，找到職業(yè)發(fā)展的方向和動(dòng)力。
6.總結(jié)
通過(guò)五天系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，不僅提升了新員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能，也增強(qiáng)了他們對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。
步科希望通過(guò)這些努力，使新員工在今后的工作中能夠快速成長(zhǎng)，助力公司實(shí)現(xiàn)“讓中國(guó)制造成為全球頂級(jí)制造”的使命。我們期待新員工們?cè)诓娇七@個(gè)大家庭中不斷進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)，為全球工業(yè)自動(dòng)化和智能制造貢獻(xiàn)力量。
最后
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